1) OBJECTIFS

Dans les entreprises et les associations, contribuer à :

- Résoudre des difficultés de tous ordres : organisation, ressources humaines.

- Améliorer les performances : gestion, qualité, management.

- Donner une nouvelle impulsion à des activités.


2) METHODOLOGIE

UNE POSITION OBJECTIVE
Apporter un regard extérieur neuf, neutre, sans parti pris.

ECOUTE ACTIVE
Pour connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction.

S'attacher à la mesure des performances individuelles, en observant les pratiques de management
et leurs résultats.

Déceler les potentiels.

ANALYSER

PROPOSER


MODALITÉS DE COLLABORATION


Lors d'un entretien sans engagement de votre part,
nous écoutons votre besoin et vous présentons sous cinq jours ouvrés une offre comportant :

1 - l'exposé de la nature du problème ou de l'objectif tel que nous l'avons perçu

2 - une proposition d'intervention articulée selon :

- l'analyse du problème
     - les causes de ce problème
     - des propositions de solution